Порядок проведения специальной оценки условий труда

Существует классификация условий труда на производстве, в соответствии с которой они относятся к той или иной категории. Анализ этих условий осуществляется посредством проведения ряда мероприятий, которые в комплексе получили название специальной оценки условий труда (СОУТ).

Существуют организации, специализирующиеся на оказании подобных услуг. Например, об особенностях СОУТ в г. Новосибирске можно узнать тут.

Когда нужна СОУТ?

Данное мероприятие не требуется в отношении тех:

• кто выполняет ту или иную работу на дому;
• кто работает удаленно;
• чей работодатель является физлицом, не зарегистрированным как ИП.

Данную процедуру проводят все работодатели (включая ИП), предприятие которых предполагает наличие штата сотрудников, даже в том случае, если он ограничивается одним человеком. Те, кого интересует специальная оценка условий труда в г. Новосибирске, могут ознакомиться с ее особенностями тут.

Оценка условий труда касается:

• муниципальных служащих;
• работников, на постоянной основе занимающихся своей деятельностью на территории заказчика;
• работников предприятий и организаций.

Требования к организации, проводящей СОУТ

Предприятие, осуществляющее данный вид деятельности, должно соответствовать ряду условий:

• никоим образом не быть связанным с работодателем;
• специализироваться именно на данной деятельности, что должно быть зафиксировано в учредительных документах;
• входить в число аккредитованных организаций, список которых можно увидеть на официальном сайте Минтруда;
• иметь в штате не менее 5 специалистов, право которых на осуществление данной деятельности подтверждено соответствующим сертификатом;
• иметь в штате хотя бы 1 эксперта с высшим медобразованием соответствующей специализации;
• иметь в распоряжении лабораторию, аккредитованную в установленном законодательством порядке, оборудованную специально под данный вид исследований и испытаний.

Порядок проведения мероприятий

СОУТ проводят не реже одного раза в пятилетие. Результаты всех исследований вносят в протоколы, которые оформляются по каждому опасному или вредному фактору. Согласно этим результатам, условия труда относят к тому или иному классу/подклассу.

Некоторые рабочие места допускают поэтапный подход, в частности, это касается:

• работников, должности или специальности которых не входят в списки дающих право на досрочную пенсию по возрасту;
• работников, деятельность которых не связана с вредными/опасными условиями труда.

Поэтапный подход позволяет проведение СОУТ в отношении только ряда рабочих мест, список которых определяет комиссия.

В некоторых случаях может потребоваться внеплановая оценка, в частности, если:

• в организации открываются новые рабочие места;
• оценка вне плана является требованием госинспектора труда из-за выявления нарушений;
• были изменены технологии или заменено оборудование;
• состав используемых в производственном процессе материалов подвергся изменениям;
• на производстве произошел несчастный случай (при условии, что его виновниками не стали третьи лица);
• были изменены средства коллективной/индивидуальной защиты;
• предложение относительно проведения оценки исходило от представительского органа, и было надлежащим образом мотивировано.

Отказ от проведения СОУТ является нарушением законодательства и влечет за собой наказание в виде штрафа или временной остановки деятельности.